李某与某旅行社劳动争议案 [硕士论文]

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某旅行社在庭审中对于李某1994年8月至1996年10月22日双方存在劳动关系的事实不存在异议,但主张李某离开之后不再有劳动关系,某旅行社也不再给李某发工资、缴纳社会保险,仅同意为申请人转移人事档案。王某虽具有劳动法律关系主体资格,养殖公司与王某协商确定成立劳务关系,签订 劳 务 合 同 约 定 双 方 的 权 利 义 务,不违背劳动合同法等法律、法 规的禁止性划定。养殖公司不服,诉至法院。王某以为合同期未届满,养殖公司无理由解聘,违背劳动法,因而申请劳动仲裁。庭审中,被告人徐某某当庭表示认罪,考虑其认罪立场较好,故对其酌情从轻处罚,故作出如上判决。
  某旅行社仅就李某的职务免除进行了书面通知,并未依法与其解除劳动关系,故某旅行社在免去李某国际部副经理的职务后,并不必定导致双方劳动法律关系灭失。养殖公司尚欠王某工资未付,应予支付。经 查 , 被 告 人 徐 某 某 于年1月30日3时许,因向刘老板索要工资未果,持铁片、石头等物将刘老板位于北京市平谷区金海湖镇韩庄村住所的院门、门套、洗浴架、洗手盆等物毁坏。同年月22日,某旅行社出具了关于免去张某、李某职务的通知,内容为:“因该二人在主持国际部工作期间,严峻违背财经纪律、私设账户,不配合上级单位审计和财务检查等事由,经总经理办公会议探讨并报公司批准,免去李某国际部副经理职务。 1996年7月某旅行社以国际部经理张某等人涉嫌贪污、挪用公款等事由向某区人民检察院提出控告,并暂停该社国际部的全部业务,李某同时休止工作。至年月双方存在劳动关系的哀求,某旅行社虽主 张 李 某 的 职 务 于年月日被免除,李某同时休止工作,某旅行社此后不再发放其工资,但根据干部任免轨制的相关划定,免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性,合用于包 括 因 调 任 其 他 工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。 ”但李某否认收到此免职通知。  但同时鉴于李某自年月日被免除职务起至年月,长 期 未向 某 旅 行 社 提 供 劳动,双方劳动关系处于中止履行状态,期间某旅行社与李某不存 在 劳 动 法 上 的 权利、义务关系。案例评析法 院审 理认 为,劳 动 合 同 法 实施条例第二十一条划定,劳动者达到法定退休春秋的,劳动合同终止。付出劳动却拿不到任何报酬的徐某某情急之下砸坏刘老板家的家门。审理结果江西省南昌市高新技术工业开发区人民法院审结此案,确认双方劳务关系成立,养殖公司支付王某工资、加班费7000元。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关划定,王某与养殖公司 之间未事实建立劳动关系;劳动仲裁确认养殖公司与其签订劳务合同 属规避劳动法的行为,双方劳动关 系成立,于法无据。某旅行社有义务为李某办理退休手续,使其能够依法享受养老保险等待遇。 5月28日,养殖公司与王某签订劳务合同商定,鉴于王某为某建筑公司内退职员,不具备劳动法律关系主体资格,因此双方签订劳务合同;王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工监理,期限年;猪场土建于2008年11月1日开始,完工支付王某监理劳务费每月元,工程延期不再支付施工监理劳务费;若单方解除合同,仅需提前一周通知即可;终止或解除合同,双方互不支付违约金。对于办理退休手续的哀求,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条的划定,此哀求不属仲裁委审理范围,仲裁委不予处理。
李某于1994年8月到某旅行社国际部工作,任国际部副经理,1995年10月16日,某旅行社为其办理了工作证。
  李某的人事档案至今滞留在某旅行社,且该旅行社从未作出过与李某解除劳动关系的决定,现李某已达到国家法定退休春秋,但尚未依法享受基本养老保险待遇。
  劳动仲裁以为,王某具备劳动关系主体资格,养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为,双方劳动关系成立,养殖公司应为王某办理养老保险登记手续缴纳养老保险用度,王某法定休息日工作未补休及法定节假日工作,养殖公司应支付王某加班费,裁决养殖公司支付王某养老保险费、工资、加班费、赔偿金共计1.7万余元。

  案情回放江苏来京职员徐某某年起给刘老板打工,工资却被拖欠。某旅行社同时出具国际部资金结算情况通知,要求李某于1996年11月5日前办理帐目移交等工作,后某旅行社于年 、2001 年 、2003 年多次向某区人民检察院、人民法院提出要求李某返还欠款的民事诉讼,但均被法院依法予以驳回。
  审理结果日前,平谷区人民法院以被告人徐某某犯故意毁坏财物罪,判处其有期徒刑六个月。
  12 月,养殖公司通知解除合同。
  审理结果经调解无效,仲裁委裁决认定确认李某1994年8月至年4月存在事实劳动关系,因李某已达到法定的退休春秋,根据 《劳动合同法实施条例》第二十一条的划定,双方劳动关系终止。案例评析本院经审理认 为,被告 人徐某某故意毁坏他人财物,数额较大,其行为已构成故意毁坏财物罪。李某向仲裁委提出哀求,要求确认1994年8月至其达到法定退休春秋期间存在劳动关系,并要求某旅行社为其办理退休手续。王某为建筑公司内退职员,未 到法定退休春秋,其与该公司的劳 动关系 尚 未 解 除 或 终 止,仍 继 续 存 在,但法律未划定内退职员不具备 劳动法律关系主体资格。因为猪场 土建监理功课只是养殖公司主业之 外特定事项的临时岗位,临时用工 原则上不需签订劳动合同。合同履行期间,王某每月休息天,端午、中秋、国庆节均未休息。合同内容未商定 用人单位依法制订的各项劳动规章 轨制合用于王某,王某受养殖公司 的劳动治理。经鉴定,被毁物品价值人民币17921元,被告人徐某某于2009年9月8日被公安机关查获。王某法定休息日工作未补休及法定节假日工作,养殖公司应支付加班费。
[正文图表略.]
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