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硕士收入不如农民工要反思而非诉苦

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  2月28日,武大校园BBS上的一则“年薪5万元,低于农民伯伯,叫我这个中文硕士情何以堪。”的帖子引起广大网友热议。一名为“luoyueyifeng”网友称,自己中文硕士目前在南昌一家国企工作,年薪5万元,而当地房价已达8000元每平米。面对还不如农民工的苦逼收入,她发帖向众人求解,是应该继续留在国企,还是跳槽?(3月1日《武汉晚报》)为工资低“诉苦”,女硕士生并非第一人,“‘大学生工资不如农民工’是否正常”也早已成为社会争议的话题。但由于行业分工、劳动强度、个人能力和单位效益等因素的千差万别,问题的求解恐难有达成共识的“统一答案”。笔者以为,透过女硕士生的攀比诉苦,其背后存在的认知误区确有商榷与澄清的必要。
  其一,高学历不等于高薪酬。对于“大学生工资不如农民工”的现象,很多人都持“不能简单类比”的观点,这不仅缘于农民工挣的是血汗钱、农民工劳动收入不稳定、农民工需要养家糊口等职业特质,更有高学历未必等于高薪酬的内在因素。与小学、初中、高中等学历教育一样,大学和读研同属获取知识、开发智力、练就内功、奠定基础的学习阶段,跟知识不等于能力、文凭不等于水平同理,高学历也不能与高薪酬简单划等号。把书本知识变为赢得高薪的谋职能力,需要一个与实践结合并逐渐显现的升华过程。这需要耐心与敬业。为此难为情大可不必。
  硕士收入不如农民工要反思而非诉苦张玉胜其二,白领工资一定高于蓝领并不靠谱。也许,受老祖宗“劳心者治人、劳力者治于人”思维定势的影响,抑或是受改革开放以来社会对某些脑体倒挂现象的诟病左右,被称为知识型的白领优于劳力型的蓝领,似乎成为部分国人的认知常态。
  正是受这种畸形观念的误导,大学报考热衷“管理”而轻视技能的情况相当普遍。但社会分工是谋职就业的必然状态。物以稀为贵让技能型、劳力型人才渐趋紧俏。最近有两组报道值得关注:一是教育部日前发布《中国中等职业学校学生发展与就业报告》显示,中职生就业率超过95%,已经高于目前大学生的就业率;二是据孝感市人社局最新统计,该市今年企业工人缺口至少有3万人,其中普工缺口言论声音最大,占总缺工需求的52%,其次是占总缺工39%的技工,管理岗位缺工仅为9%。
  在“用工荒”和“招工难”的背景下,给一线工人以高薪或契合“以待遇留人”的用人规律。
  其实,白领有白领的职业分工和级别层次,蓝领有蓝领的工作风险与劳动强度,简单以学历论薪酬并不科学,而每平米8000元的高房价也并非只女硕士生一人面对。我们可以对女硕士生的“情何以堪”施以心理疏导,但究竟是“留在国企还是跳槽”还需自己定夺。不过,“如果不提升自己的劳动价值,无论是哪家企业,都不会给你高薪”的专家忠告,值得女硕士生深思。

[正文图表略.]
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