我国高校毕业生流动的影响因素及流向研究

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  根据舒尔茨(Schultz)的人力资本理论,流动是一种带来某种经济收益的投资行为。同时,根据经济人假设,人的流动是人出自自我的实现需要和对于比较利益差异的追求,在既有认识基础上的变化活动。人的流动受客观的、外部的社会生产方式的决定,因而是有规律的运动。通过频繁复杂的人才流动现象,总结人才流动规律,对于研究人才流失、人才资源配置等问题具有重要意义。
  高校毕业生就业作为人才资源的初次配置,对人才资源的分布起着重要作用。近年来,高校毕业生的就业去向逐渐呈现出由内陆地区向沿海地区流动的趋势。根据教育部2006年高校毕业生就业统计数据,高校毕业生在东中西部的就业人数占全部毕业生数的比例分别为52.9%、27.1%、19.8%,而同期的东中西部高校毕业生样本数为49.3%,31.1%,20.5%,显示出中部地区和西部地区处于向东部地区输出人才的状态。
  区域生源就业流入流出比是另一项体现高校毕业生就业流动性的重要指标,其计算方法是用每年该区域中外地生源毕业生就业数除以每年该区域生源毕业生不在本地就业的人数。如果比值大于一,表明该地区属于生源净流入地区;比值小于1则表明该地区属于生源净流出地区。同样根据教育部2006年高校毕业生就业统计数据进行计算的结果显示,东中西部地区的流入流出比分别为3.2、、0.5,其中北京的流入流出比高达 26.1,内蒙古和宁夏的流入流出比仅为,两者相差达到了100多倍。尽管近两年的统计数据表明这种情况随着时间推移略有好转,但高校毕业生就业地域失衡的状态仍然将在很长一段时间内继续存在。
  除此之外,高校毕业生的就业流向还体现出显著的重城市轻农村的规律。以年教育部统计数据为例,所有高校毕业生中在县级市及乡镇农村就业的仅占所有高校毕业生的16.3%,而在省会城市及直辖市就业的学生总数占总体的比例达到了48.8%,几乎是前者的三倍。
  伴随着经济的发展,乡城人口迁移日益活跃,大量农村剩余劳动力将转移到城镇;国有企业所有制改革又产生了大量下岗人员需要分流安置。在这种情况下,高校毕业生仍然坚持在发达地区就业、在城市就业将加剧劳动力的供求矛盾,会对劳动力市场产生一定的冲击。因此,对高校毕业生就业去向进行理性的分析,对现有就业形势下高校毕业生的就业流动影响因素进行深刻的剖析,意义就显得尤为重大。
  毕业生就业地域选择过程从本质上属于劳动力流动的一种形式,因此符合劳动力流动的基本理论。然而,毕业生的流动也具有一定的特殊性,表现在毕业生属于高素质的劳动力,其流动行为区别于一般外来务工人员,因此,影响毕业生迁移的除工资水平外,还包括很多其他因素。本研究将分别对劳动力流动基本理论及关于劳动力流动的影响因素研究进行归纳总结。
  世纪末,E.GRavenstein在《人口迁移规律》一书中指出,人口迁移的原因是多方面的,如受歧视、受压迫、沉重的负担、气候不佳、生活条件不适合等,但人口迁移的主要原因是经济因素。Ravenstein的理论被认为是人口迁移推拉理论的渊源。20世纪50年代,康纳德。博格提出了系统的人口迁移推拉理论,即认为劳动力迁移可能是因有利的经济发展而形成的“拉力”造成的,也可能是因为不利的经济发展而形成的“推力”造成的。在人口迁出地,起主导作用的是推力,促使居民迁出去,产生推力的因素有自然资源枯竭、生产成本增加、劳动力过剩导致的失业、经济收入水平低等。在迁入地,起主导作用的是拉力,把外地人口吸引过来,产生拉力的主要因素有较多的就业机会、较高的工资收入、较好的生活水平、较好的受教育机会、较完善的文化和交通条件、较好的气候环境等。
  必须指出,农村地区并非只有促进人口迁出的推力因素,也有一些吸引人的拉力因素,比如熟悉的社区环境、长期形成的社会网络以及与家人的团聚,另外迁入地区存在一些不利于人口迁入的“推力”因素,比如迁移可能带来的家庭分离、激烈的竞争、陌生的环境等,只不过在迁出地,推力比拉力大,推力占主导地位,而在迁入地,拉力比推力大,拉力占主导地位。



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