人力资本理论关于劳动力流动的研究

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  从人力资本理论看来,教育和流动都是对人力资本的投资,从某种意义上来说两者都是产生于未来预期收益重要必须考虑的成本。而且,流动和教育是互补的,在某一方面的投资会提高另一方面投资的收益。
  力流动函数的估计,验证了以上结论的正确性。不同地域和人口统计特征的农村人口的流动率与农村—城市收入的差别、城市就业的可能性、城市的教育机会和离城市的距离这些因素有关。另外也有研究表明在控制经济成本和收益的条件下,受教育者的迁移率较高,这支持了受教育者有不同偏好的假设。
  国外劳动力流动理论为我国劳动力流动的研究提供了理论和方法上的借鉴。
  比如二元结构理论的提出和发展,为分析我国二元结构提供了视角;劳动力流动的微观决策理论,为分析和影响我国劳动力流动因素,促进我国劳动力合理流动提供了一定的理论依据。但是,由于这些理论是从不同国家的社会经济发展实践中总结出来的,研究的社会背景不同,探究的着眼点也不同,而我国的经济和社会结构又有其独特性,因此这些理论在我国的适应性和解释力是有一定局限的。
  大量文献描述了我国经济体制改革进程中各种因素对农村劳动力的影响,大多数人都承认,在过去30年里,中国劳动力流动规模、就业格局在相当大程度上都受经济改革进程的影响,市场化取向的经济改革为劳动力流动提供了制度环境。同时几乎所有人都同意,不同地区之间以及城乡之间存在的收入差距是诱使劳动力流动的最关键因素。除此之外,一些研究还利用不同地区劳动力流动人口的抽样调查资料对影响劳动力流动或劳动力流动决策的因素进行实证研究。本研究试图将前人对劳动力流动的影响因素研究归纳为收入差距、地区经济发展水平、制度及政策因素、包括教育、性别、年龄在内的其他个人因素等四个部分进行综述。
  (1969)和 Harris(1970)建立了现代劳动力流动的理论基础,在他们的分析框架里,劳动力流动的原因是由于收入差异的刺激作用,如不同地区间的工资水平差异以及在劳动力迁移目的地具有选择理想工作岗位的较高可能性等等。
  指出,流动不仅对工资水平做出反应,而且可能会因为不同地区之间劳动技能水平的差异,学习技能也成为劳动力流动的目的。
  世纪90年代以来,中国出现了收入差距的不断扩大与劳动力流动规模不断扩大并存的现象。按照经典的劳动力流动理论,收入差距的不断扩大是诱发人口和劳动力流动的主要推动力量之一,而劳动力流动又会缩小收入差距,但中国的事实并非如此。理论与事实的相悖引起了众多学者的研究兴趣,由于数据获取等原因,目前直接研究收入差距对劳动力流动决策影响的实证结果还比较少。
  从现有研究来看,不同的研究结果也存在着一定的差异。
  蔡昉(1996)研究了本地农村人均收入与全国农村人均收入的比率对于劳动力流动的影响,发现这一比例的增加可以减少迁移。林毅夫(2004)利用人口普查数据分析了地区收入差距与人口流动之间的关系,其结论是,20世纪90年代末,迁移对地区收入差距的反应显著提高。Zhang 和 Song(2003)利用时间序列和横截面分析,指出收入差距是省内流动和省际流动的巨大推动力。他们认为,既然省际流动主要是从内地的农村迁往沿海的城市,那么任何减少内地与沿海收入差距的方法不仅可以减少这种流动,而且可以为广大内陆省份提供大量的发展机会。



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